https://www.twreporter.org/a/opinion-us-uni-recruitment

台灣大學徵選人才的過程不僅不尊重申請人才,
也沒有專業該有的水準,
這問題又以國立大學最嚴重。

在台灣,這些學校排名永遠一樣,⋯⋯
也不怕沒有學生,
所以有沒有新的好老師不重要,
反而是新老師可不可以做大家不想要做的工作,
教大家不想教的課,做一些額外的行政服務,
懂得長幼有序等等,才是重點。

甚至,有的系所大老認為給這些新進人員工作,是一種恩惠。
這種將公有資源私有化,
不以提升學術水準的聘人方式,
是台灣很嚴重的陋習。

大學自治,在台灣變成各系所豎起高牆,
在裡面搶奪與壟斷資源。
這種自治,叫做「公有資源私有化」。
尤其有些國立大學和學術大老在過度保障的環境之下,
老師們想的不是把餅做大,
也不太關心更大的學術環境健全發展,
不了解台灣研究對台灣國際地位的影響,
而是在意是否能吃到小小的餅乾一口,
在意自己的地位不會被挑戰。

 

讀者投書

美國大學如何招攬頂尖人才:我在懷俄明大學當新聘教師委員的經驗

 

創作者介紹
創作者 yiling56 的頭像
yiling56

社會住宅是我的夢

yiling56 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()